新华社批企业滥用性格测试，筛人工具不应成为职场歧视的遮羞布

近年来，随着人才竞争的日益激烈，企业招聘过程中逐渐出现了一种新的筛选手段——性格测试，新华社近日发表评论指出，部分企业将性格测试当作筛人工具，不仅损害了求职者的权益，也违背了公平、公正的招聘原则，本文将对此现象进行深入剖析，并探讨如何规范企业招聘行为。

性格测试滥用现状

性格测试原本是一种心理学研究方法，旨在了解个体的性格特点，在现实生活中，部分企业却将其当作筛选人才的工具，这些企业往往在招聘过程中，将性格测试作为硬性指标，要求求职者必须达到一定的性格分数才能进入下一轮面试，这种做法不仅限制了求职者的职业发展，还可能引发职场歧视。

1、损害求职者权益

性格测试的滥用使得许多性格与岗位要求不符的求职者失去了就业机会，这些求职者可能在其他方面具备优秀的素质，但由于性格测试的不合理要求，他们无法展示自己的才华，这种做法无疑是对求职者权益的严重侵害。

2、违背公平、公正的招聘原则

企业招聘应遵循公平、公正的原则，选拔出最适合岗位的人才，将性格测试作为筛选工具，使得招聘过程失去了客观性，容易导致招聘结果的不公正，这种做法不仅损害了求职者的权益，也影响了企业的形象。

3、可能引发职场歧视

性格测试的滥用可能导致职场歧视现象的出现，一些企业可能将性格测试结果作为招聘和晋升的依据，使得具有某些性格特点的求职者在职场中处于不利地位，这种现象不仅损害了求职者的权益，还可能引发社会矛盾。

规范企业招聘行为的建议

1、加强监管，明确招聘标准

政府部门应加强对企业招聘行为的监管，明确招聘标准，规范企业招聘程序，对于滥用性格测试等筛选手段的企业，应予以严厉处罚，确保招聘过程的公平、公正。

2、企业应树立正确的招聘观念

企业应树立正确的招聘观念，认识到性格测试只是招聘过程中的一种参考手段，而非硬性指标，在招聘过程中，企业应注重求职者的综合素质和岗位匹配度，而非单纯依赖性格测试结果。

3、建立多元化的招聘渠道

企业应拓宽招聘渠道，降低对性格测试的依赖，通过校园招聘、社会招聘等多种方式，选拔出更多优秀人才。

4、加强企业内部培训

企业应加强对员工的培训，提高招聘人员的专业素养，确保招聘过程的公平、公正。

性格测试的滥用已成为企业招聘过程中的一大顽疾，为了维护求职者的权益，保障招聘过程的公平、公正，政府部门和企业应共同努力，规范招聘行为，才能为求职者创造一个公平、公正的就业环境。