男子出差意外中得大奖，公司要求上交引发热议

一则关于男子出差抽中大奖，公司要求上交的新闻在网络上引起了广泛关注，这位幸运的男子在出差途中，意外地中了巨额大奖，他的喜悦并未持续太久，因为他的公司要求他将这笔意外之财上交，这一事件不仅引发了人们对公司规定的讨论，也引发了关于个人财产权益的思考。

据了解，这位男子名叫李明（化名），是一家大型企业的销售经理，他前往我国某城市进行业务拓展，在闲暇之余，他参加了一场当地的抽奖活动，没想到，命运之神眷顾了他，他在抽奖中意外地中了500万元的大奖，对于这个突如其来的好消息，李明既惊喜又困惑。

在得知自己中奖的消息后，李明第一时间联系了公司，并按照抽奖活动的规定，将中奖彩票寄回了公司，就在他以为一切顺利时，公司却突然提出了一个让他意想不到的要求——上交中奖彩票和奖金。

原来，李明的公司规定，员工在出差期间所获得的任何形式的收益，包括奖金、提成等，都必须上交给公司，这一规定让李明感到十分困惑，他认为自己中奖是个人运气，与公司无关，为何要上交这笔奖金呢？

面对公司的要求，李明感到十分无奈，他向公司解释了自己的观点，认为这笔奖金是自己的个人财产，应该由自己支配，公司方面却坚持自己的规定，并表示如果李明不上交奖金，将面临被辞退的风险。

这一事件迅速在网络上引起了热议，许多网友纷纷表示，公司这种要求上交员工个人财产的规定太过苛刻，侵犯了员工的合法权益，有网友表示：“这是公司对员工的不信任，连个人的运气都不放过。”还有网友认为：“公司应该尊重员工的个人财产，不能将个人运气与公司利益挂钩。”

也有网友站在公司的角度，认为这种规定是为了维护公司的利益和形象，有网友表示：“公司要求上交奖金，可能是为了防止员工利用公司资源谋取私利，确保公司的利益不受损害。”还有网友认为：“公司有权利制定自己的规定，员工应该遵守。”

针对这一事件，我国法律专家表示，员工在出差期间所获得的个人财产，属于员工个人所有，公司无权要求上交，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如果公司要求员工上交个人财产，属于违反法律规定，员工有权拒绝。

男子出差抽中大奖，公司要求上交的事件，引发了人们对个人财产权益和公司规定的关注，在法律层面，员工有权拒绝上交个人财产；在道德层面，公司应该尊重员工的个人权益，合理制定规章制度，希望这一事件能够引起社会各界对员工权益的关注，共同营造一个公平、和谐的工作环境。