多人应聘遭引导高价购买苹果手机，职场潜规则还是企业营销手段？

近年来，随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，许多求职者在寻找工作的过程中，不仅要面对高强度的面试，还要应对各种职场“潜规则”，一则“多人应聘遭引导高价购买苹果手机”的新闻引起了广泛关注，这究竟是一场职场“潜规则”的较量，还是企业的一种营销手段？本文将对此进行深入剖析。

事件回顾

据了解，这起事件发生在我国某知名企业，在该企业的招聘现场，许多求职者表示，在面试过程中，招聘人员暗示他们购买一台价值数千元的苹果手机，以便在后续的面试中取得优势，对此，部分求职者表示无奈，认为这是企业的一种“潜规则”。

1、职场“潜规则”

职场“潜规则”是指在职场中，一些不成文的规定和约定俗成的做法，这些规则往往与正式的规章制度不同，但它们在职场中却具有很大的影响力，在这起事件中，企业招聘人员引导求职者购买苹果手机，可以看作是一种职场“潜规则”。

职场“潜规则”的存在，对求职者来说，无疑是一种不公平的待遇，它使得求职者在面试过程中，不仅要展示自己的能力，还要面临各种额外的压力，这种现象在一定程度上，损害了求职者的权益，也破坏了职场公平竞争的环境。

2、企业营销手段

从另一个角度来看，企业引导求职者购买苹果手机，也可以被视为一种营销手段，在当前市场竞争激烈的环境下，企业为了提高品牌知名度和美誉度，往往会采取各种营销策略，在这起事件中，企业通过引导求职者购买苹果手机，试图树立企业形象，吸引更多优秀人才。

这种营销手段是否合理，值得商榷，企业营销手段应当以诚信为基础，以尊重消费者权益为前提，引导求职者购买高价产品，不仅损害了求职者的利益，也违背了企业应有的社会责任。